Как уволиться с работы правильно

Как уволиться с работы правильно   Любой человек, нашедший новую работу, переполняется радостью и гордостью. Его ожидает новое рабочее место, коллектив, должность, высокая заработная плата, карьерный рост и так далее. Единственный момент, омрачающий эйфорию, – это необходимость уволиться с предыдущей работы и распрощаться со старыми коллегами и работодателем.

Неожиданно появляются жалость, раскаяние, страх по поводу того, на кого оставить дела, сколько сил было отдано этой работе, как отнесутся к увольнению начальник и коллектив. Особенно важно остаться в хороших отношениях с работодателем, от него зависят рекомендации и репутация. Кроме того, любой человек хочет уволиться, сохранив физическое и психическое здоровье, без скандалов и выяснений отношений.

Для тех, кто решил или только задумывается переходить на новую работу, будут полезны следующие рекомендации:

Не нужно заранее сообщать всем коллегам о желании поменять работу. Бурная деятельность, связанная с поиском нового места, в рабочее время, может вызвать негативную реакцию и со стороны коллектива, и со стороны начальника.

Новая работа может и не найтись так быстро, а на старой отношения будут испорчены. Поисками лучше заниматься во внерабочее время: до, после или в обед. Более того, для этого желательно использовать собственные email, телефон, компьютер, автомобиль.

Если работа найдена, то не стоит увольняться незамедлительно, даже по личной просьбе нового работодателя. Это безответственно по отношению к прежнему работодателю и не может не броситься в глаза будущему начальству.

Профессиональный и ответственный сотрудник не может оставить дела и сразу перейти в новую компанию, сначала необходимо завершить проекты, передать дела, решить вопросы на старом месте. Самый приемлемый для этого срок – месяц.

Нельзя забывать о необходимости отработать перед увольнением 2 недели. Вполне возможно, что работодатель разрешит уволиться раньше, но это его право отпускать работника досрочно, а не обязанность.

Следует морально подготовиться к реакции начальника на заявление об увольнении. Возможно, он отнесется с пониманием, немного посетует на потерю ценного сотрудника и пожелает удачи. Однако некоторые руководители воспринимают переход работника на новое место работы как предательство, в этом случае весь срок отработки придется терпеть его придирки, косые взгляды и недовольное лицо.

Иногда для того, чтобы удержать ценного сотрудника, ему предлагают повышение по службе и увеличение заработной платы. В этом случае решать должен только сам работник, уйти или остаться.

Реакция коллег может быть не менее бурной, чем у начальника: от искренней радости до зависти и ненависти. Главное – воспринимать чужие эмоции спокойно и не реагировать на негатив. Не стоит устраивать скандалы перед увольнением.

Многие работники, сдав дела и получив расчет, начинают пренебрегать своими обязанностями в последние дни перед увольнением. Они начинают опаздывать, болтать по телефону, постоянно бегают покурить. Возможно, работнику все равно, что о нем будут говорить после увольнения. Однако лучше не злоупотреблять своим положением и оставить о себе хорошее впечатление. Вдруг старые связи пригодятся.

Перед увольнением стоит поблагодарить всех сотрудников, с которыми пришлось работать. Необязательно устраивать застолье, можно просто сказать «спасибо», улыбнуться, вспомнить смешные моменты.

Увольнение всегда вызывает в душе щемящее чувство вины, и избавиться от него полностью не удастся. Кажется, что кого-то подвел, не оправдал чьи-то надежды, оставил коллектив, обидел начальника. Не стоит поддаваться подобному настроению.

Работа – это часть жизни, и никто не может диктовать человеку, как ею распоряжаться. Только сам человек может решать где, когда и кем ему работать.

Написать в портале Удмуртии о том,что волнует сейчас!

Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий

*

code