Камеры видеонаблюдения на рабочем месте — правомерно ли их устанавливать

   Установка камер видеонаблюдения  является одной из самых жестких мер контроля над сотрудниками со стороны начальства. Насколько законно видеонаблюдение? Можно ли использовать его и в каких целях, об этом и поговорим.
Согласно конституции, информация о частной жизни человека является конфиденциальной. Собирать ее, хранить и распространять без согласия человека противозаконно. Но является ли работа частью личной жизни? Большинство людей эти понятия довольно четко разделяют.

 
Начнем с того, что устраиваясь на работу, человек имеет право знать все ее особенности, в том числе о тех мерах контроля, которые применяются в этой организации. Поэтому в ней должны быть таблички, которые гласят о том, что ведется видеонаблюдения. Но их совсем не достаточно. Каждый сотрудник должен быть лично уведомлен и согласен с этим, что закрепляет своей подписью. Отснятый материал не может быть доступным всем. Его могут просматривать только некоторые сотрудники, в число которых обычно входит начальство и охрана. Выставлять видео на всеобщее обозрение в воспитательных целях тоже противозаконно. Для того чтобы контролировать сотрудников и следить за их работой, существуют должностные лица, которые находятся в одном помещении с подчиненными. А вот контроль вне работы тем более запрещен.

 
Конечно, есть категории рабочих мест, на которых видеонаблюдение устанавливается в служебных целях. Это, как правило, организации, где сотрудники должны быть полностью сосредоточены на своей работе, например, авиадиспетчеры, охранники и др.

 
Даже если в организации установлены камеры видеонаблюдения, и вы об этом знаете, помните, что есть места в помещении, в которых нельзя ставить камеры. Это комнаты отдыха, туалеты и рабочие кабинеты. То, что происходит в этих помещениях, не полностью или вовсе не касается рабочего процесса. Значит, наблюдать за вами в них никто не имеет права. Если же такое видеонаблюдение ведется, то это говорит о том, что начальство стремится контролировать личную жизнь сотрудников, следит за их разговорами, звонками, взаимоотношениями. Не исключено, что так хотят узнать отношение работников к руководству.

 
Каждый работник должен знать не только свои обязанности, но и права. Помните, если вы узнали, что за вами ведется незаконное видеонаблюдение, то это не обязательно оставлять без внимания. За подобные поступки руководство организации может отвечать в суде.

Написать в портале Удмуртии о том,что волнует сейчас!